Тест DISC — это самостоятельная оценка личности, позволяющая определить, как человек предсказуемо реагирует на время, задачи и другие ситуации дома и на работе. Технически тест DISC не является «тестом», потому что при его написании вы не сдадите и не провалитесь. Здесь нет правильных или неправильных ответов, нет плохих или хороших результатов. В каждом человеке сочетаются все четыре измерения личности, и каждое из них одинаково ценно. Более подробно про тест DISC вы можете прочитать на сайте https://myitcareer.ru/media/test-disc-dlya-karery-v-it-i-digital-professiyah.
Хотя тест DISC дает представление о взаимодействии человека с окружающей средой, есть вещи, которые он не измеряет. К ним относятся:
- интеллект,
- нравственность,
- характер,
- уровень амбиций и мотивации,
- самооценка или ее отсутствие.
Каковы истоки теста DISC?
Тестирование личности — понятие не новое. Само слово «личность» происходит от латинского слова «persona», которое обозначало маски, которые носили актеры в греческом театре. Эти маски помогали зрителям определить, кто из персонажей играет трагическую фигуру, кто — героя (или героиню), кто — комический эффект, а кто — антагониста.
Первое зафиксированное использование четырех квадрантов личности принадлежит Эмпедоклу в V веке до нашей эры. Гиппократ в IV веке до н. э. считал, что четыре характеристики личности происходят от четырех жидкостей в нашем теле. Гален (II век н. э.) впервые придумал термины холерик, меланхолик, флегматик и сангвиник для описания четырех аспектов человеческой личности.
1928 год стал годом, когда Уильям Марстон опубликовал свою эпохальную книгу «Эмоции нормальных людей». Марстон был юристом и психологом; он также участвовал в создании первого теста на детекторе лжи, был автором книг по самопомощи и даже создал персонажа «Чудо-женщина!» Промышленный психолог Уолтер Кларк развил эти идеи в первый профиль DISC в 1956 году. Кларк создал «Векторный анализ деятельности» — контрольный список прилагательных, в котором он просил людей указать точные описания себя. Оценка предназначалась для использования работодателями, пытающимися найти квалифицированных сотрудников.
Что означает DISC?
В 1928 году Уильям Марстон выделил четыре типа личности:
- D: Доминирующий
- I: Влиятельный
- S: Устойчивый
- C: Соответствующий
Основываясь на результатах оценки личности примерно 10 000 человек в течение 25 лет, обновили эти четыре категории:
- D: Доминирующий
- I: Вдохновляющий
- S: Поддерживающий
- C: Сознательный
Эти категории были обновлены, чтобы лучше отразить первоначальную теорию Марстона, а также в большей степени соответствовать современной культуре. Сегодня мало кто хочет идентифицировать себя как «покладистый», например. Кроме того, тип личности «S» не обязательно устойчив во всех обстоятельствах.
Обзор типа личности I/S disc
Ваш уникальный гений: Вы привносите в команду тепло и искренность!
Краткое описание: Адаптеры любят сотрудничать с другими теплыми людьми. Они хотят, чтобы другие чувствовали себя частью команды, и тратят время на то, чтобы помочь им в этом. Они обладают высокой интуицией и умеют предугадывать потребности других людей. Их любят в коллективе. Они универсальны и могут вписаться в большинство ролей, связанных с людьми, по крайней мере на какое-то время. Они ценят умственную стимуляцию и поэтому могут легко заскучать.
Сильные стороны типа личности I/S disc:
- Универсальный
- Теплый
- Отзывчивый
- Жизнерадостный
- Уважительный
- Преданный
- Энтузиаст
Проблемы типа личности I/S disc:
- Чрезмерная обязательность
- Слишком быстрое доверие
- Управление временем
- Слишком пассивное поведение
Судит о других по тому: Насколько они открыты сердцем и насколько тепло они себя проявляют.
Мотивируются: Сотрудничество с другими душевными людьми, вовлечение других людей в работу
Под давлением: говорить «да» слишком многим проектам, избегать конфликтов, принимать критику близко к сердцу
Страхи типа личности I/S disc: Быть нелюбимым, разочаровать других, вступить в конфликт
Возможные сферы деятельности: Социальный работник, учитель, промоутер, продавец, работник службы поддержки клиентов
Для повышения эффективности:
- Работайте над навыками управления временем
- Развивайте границы и учитесь говорить «нет»
- Работайте над соблюдением сроков и завершением проектов
- Берите на себя меньше обязательств и старайтесь их выполнять
- Вместо того чтобы бояться конфликтов, подумайте о том, чтобы участвовать в «важных разговорах».
Как используется тест личности DISC?
Тест личности DISC используется для различных целей, включая:
- Обучение тому, как лучше общаться с другими людьми
- Понимание мотивов других людей
- Наем нужного человека на нужную работу
- Обучение людей распознаванию их естественных сильных и слабых сторон
- Саморефлексия и личностный рост
Краткое описание теста DISC
В целом, инструмент DISC — это надежный и простой способ:
- улучшить коммуникацию в вашей команде
- расширить знания о своих сильных и слабых сторонах
- узнайте сильные и слабые стороны окружающих вас людей
- понимать мотивацию себя и других
- повысить успешность при приеме на работу и продвижении по службе
- значительно повысить свою эффективность в работе с людьми
Оценка DISC проста, удобна в использовании и очень эффективна.
